Váš partner má dieťa? Blahoželáme! Ak chcete mať voľno, keď sa dieťa narodí, je pravdepodobné, že môžete. Bežná otcovská dovolenka je dva týždne, ale môžete si tiež vybrať dodatočnú otcovskú dovolenku, ktorá je 26 týždňov. Hoci niektoré krajiny sú oveľa progresívnejšie vo veciach otcovskej dovolenky a umožňujú rodinám, aby mali väčšiu flexibilitu v tom, ako riadia život s novým dieťaťom, tu sú pravidlá o otcovskej dovolenke v Spojených štátoch.
Čo je otcovská dovolenka?
Otcovská dovolenka je pre otca dieťaťa neprístupná a umožňuje mu tráviť čas so svojím novým dieťaťom a zvyškom jeho rodiny. Vo väčšine štátov ide o neplatené voľno. V Kalifornii sa však vypláca až do šiestich týždňov otcovskej dovolenky. Washington a New Jersey tiež majú zákony o otcovskej dovolenke.
Vzhľadom na to, že väčšina otcov nemá luxus otcovskej dovolenky, často strácajú dovolenku a choré dni počas týždňov po narodení dieťaťa, aby si mohli vychutnať čas s novorodencom. Dáta môžu tiež čerpať rodinnú dovolenku, ktorá môže ponúknuť až 12 týždňov, ale zvyčajne sa nevyplatí.
Ako vedieť, či som kvalifikovaný na otcovskú dovolenku?
Podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke majú muži aj ženy nárok na 12 týždňov neplatenej dovolenky, keď majú nové dieťa v rodine. Vaša práca je počas tohto obdobia chránená a na konci dovolenky musíte byť opätovne nahradený najmenej rovnocennou platou, výhodami a senioritou. Ak pracujete pre federálnu vládu alebo spoločnosť, ktorá má 50 alebo viac zamestnancov, a ak ste pracovali pre svojho zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov a počas tohto roka ste pracovali 1 250 hodín (alebo asi 25 hodín týždenne počas 50 týždňov) , máte nárok na dovolenku v rámci programu FMLA.
Ak však patríte medzi desať percent najvyšších zamestnancov vo vašej spoločnosti a vaša dovolenka by mohla poškodiť prevádzku alebo spodnú čiaru spoločnosti, vaša dovolenka môže byť zamietnutá. Môžete tiež zamietnuť, ak vy a váš partner pracujete pre tú istú spoločnosť - v takom prípade máte nárok na 12 týždňov dovolenky rozdelených medzi vás dvoch.
Ešte nie ste si istí pravidlami, v ktorých pracujete? Váš personálny úrad vám môže pomôcť.
Ako a kedy môžem požiadať o otcovskú dovolenku?
Absolútna minimálna výška výpovede, ktorú musíte poskytnúť zamestnávateľovi o otcovskej dovolenke, je 30 dní. Väčšina zamestnávateľov však uprednostňuje, aby ste im predtým dobre povedali, aby mohli urobiť opatrenia na dočasnú výmenu za vás, keď ste preč. Zvážte to so svojím šéfom, akonáhle ste pripravení oznámiť tehotenstvo, aby ste mohli pracovať na riešeniach vašej pracovnej záťaže, keď ste mimo kanceláriu. Mali by ste tiež požiadať o dovolenku naraz. Vždy sa môžete rozhodnúť vrátiť sa čoskoro, ale keď si vyberiete navyše dovolenku, keď ste pôvodne požiadali iba o dva týždne, môže to pre vášho zamestnávateľa ťažké zvládnuť.
Bude otcovská dovolenka ovplyvňovať moju kariéru?
Majte na pamäti, že hoci je pre vás zamestnávateľ protiprávne diskriminovať za otcovskú dovolenku, vaša situácia môže znamenať, že sa veci na vašom pracovisku zmenia. Vaša práca môže byť negatívne ovplyvnená, alebo nemusí - záleží na úlohe. Ak niektorý z vašich spolupracovníkov odobral otcovskú dovolenku v minulosti, môžete sa na nich pozrieť ako príklad toho, čo sa môže stať s vašou prácou, ak sa rozhodnete preberať. Mnoho zamestnávateľov sa bude držať federálnych zákonov, ale nemusia byť spokojní s vaším rozhodnutím o čerpaní dovolenky a to môže viesť k tomu, že v budúcnosti urobia nejaké nepriaznivé rozhodnutia, napríklad tým, že vám neposkytnú to, aby ste zvýšili alebo zatvorili svoju divíziu.
Čo Ak nie som kvalifikovaný?
Ak pracujete pre malú spoločnosť alebo pracujete iba čiastočne, pravdepodobne nie ste oprávnení na rodinnú dovolenku. V takom prípade sa pozrite na zákony vo vašom štáte - niekedy tieto prevziať, kde sa zastaví federálny zákon. Vaše štátne pracovné oddelenie vám môže povedať, či máte nárok.
Ak zistíte, že naozaj nemáte nárok na otcovskú dovolenku, nikdy to neškodí spýtať sa svojho šéfa. V niektorých prípadoch môžu byť s radosťou vám niekoľko týždňov preč s vašou novou rodinou. Ak ste členom odborového zväzu, pozrite sa na pravidlá odborov a používajte ho ako pákový efekt, keď požiadate svojho šéfa o neplatené voľno, aby trávil čas so svojou rodinou.
Ako môžem úplne využiť môj čas s rodinou, ak nemôžem vziať otcovskú dovolenku?
Ak nemôžete dostať voľno, keď príde vaše dieťa, môžete urobiť aj iné veci. Niektorí zamestnávatelia vám umožnia "bankovať" nadčasy, aby ste mohli tieto hodiny zarobiť v čase, keď dieťa príde. Bez ohľadu na to, či to môžete urobiť, uistite sa, že počas prvých rokov máte k dispozícii niekoľko prázdninových dní, ako sú výlety do zoologickej záhrady, prvá lekárska prehliadka a iné cenné chvíle. Naplánujte svoj rozvrh tak, aby ste mohli tráviť čo najviac času doma, ako napríklad začať pracovať skoro v priebehu týždňa, aby ste mohli odísť piatok popoludní.
Ako môžem získať viac informácií o otcovskej dovolenke?
Ak chcete získať viac informácií o otcovskej dovolenke, začnite s federálnou vládou. Kontaktujte divíziu mzdy a hodiny na Ministerstve práce USA vo Washingtone D.C. Telefónne číslo je 866-487-9243. Môžete sa tiež obrátiť na štátne oddelenie práce, ako aj na ďalšie dôležité miesta, ktoré vám môžu pomôcť, ako napríklad Inštitút rodín a práce v New Yorku alebo Národné partnerstvo pre ženy a rodiny vo Washingtone, D.C.
